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        太原家政服務行業集體協商“鎖定”員工制

        發表時間:2021-01-11 10:46:20  來源:中工網  瀏覽:次   【】【】【
        日前,經過第三輪協商后,太原市家政服務行業集體合同及工資、女職工特殊權益兩份專項集體合同草案得以簽字確認,覆蓋有一定經營規模的家政企業500余家?!鞍l展員工制家政”這一企業方和職工方最為關注的條款,也最終達成一致:非員工制家政企業按養老類、母嬰類、保潔類,以5%~8%不等的比例逐年向員工制企業轉型過渡。
        日前,經過第三輪協商后,太原市家政服務行業集體合同及工資、女職工特殊權益兩份專項集體合同草案得以簽字確認,覆蓋有一定經營規模的家政企業500余家?!鞍l展員工制家政”這一企業方和職工方最為關注的條款,也最終達成一致:非員工制家政企業按養老類、母嬰類、保潔類,以5%~8%不等的比例逐年向員工制企業轉型過渡。

        今年3月,太原市家政服務行業啟動集體協商工作。為保證協商質量,在太原市總工會的指導下,市家政服務業工會聯合會成立12人專班,兩個月內走訪了200多家企業,梳理出4個代表性崗位和工種職工的7大類訴求93項協商條款?!叭绾瓮苿訂T工制家政”是此次協商中企業方和職工方關注的焦點。

        家政企業實行員工制,是家政服務真正轉向職業化、專業化、品牌化的必經之路。截至2019年底,太原市提供家政服務項目的公司超5000家,從業人員達6萬余人。除月子會所、養老院和樓宇保潔實行員工制外,其他家政服務公司大多推行中介制,即家政公司給家政服務人員介紹工作后收取中介費,雙方沒有建立勞動關系,家政公司也不為家政服務人員繳納社保。

        太原市家政協會會長宋衛軍表示:“中介制家政使家政服務人員的權益得不到有效的實現和保護,同時帶來家政服務質量難保障、糾紛難調解等一系列問題?!?/span>

        “促進家政企業向員工制轉變,目的就是進一步推動家政行業規范化發展,更好地服務好八大群體?!碧锌偣敝飨魝惤榻B說。

        太原市家政服務業工會聯合會會同市家政協會召集了5次協商雙方代表座談,組織了4次培訓輔導,避免企業方代表和職工方代表同屬一個企業,解決“不敢談”問題。參與談判的10名企業代表全部為企業法人,借集體協商突破行業發展瓶頸,也是他們參與談判的初衷。

        此外,企業方代表和職工方代表還就其他議題開展了協商。山西金盛家政服務有限公司總經理李敏、黎明天使家政服務公司總經理李金榮都曬出了企業成本賬,表示家政企業利潤不高,保障職工福利尚有困難。

        “整個行業得以規范,企業同樣得到了實惠?!甭毠し酱頁砹?。

        幾輪談判后,雙方代表就所有93項協商條款達成一致。據了解,這次協商還出現了多個“第一次”:第一次明確了母嬰護理員、養老護理員和保潔員的初、中、高級工的劃定標準;第一次明確了3個工種不同等級的工資標準,如養老護理員的工資分別為2000元、2900元和3800元。
        責任編輯:劉建林
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